• Разработка HR-стратегии совместно с руководством и ее реализация. • Мониторинг рынка труда и адаптация стратегии поиска новых кандидатов в зависимости от изменений на рынке. • Проведение собеседований и предварительная оценка кандидатов. • Составление резюме по собеседованиям и их передача внутреннему заказчику. • Организация обучения новых сотрудников, совместно с руководителями отделов, в том числе их адаптация и подведение итогов испытательного периода • Участие в разработке мотивационных программ и оценка эффективности работы. • Ведение и обновление базы данных сотрудников, включая информацию о должностях, окладах, льготах. • Организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий, тимбилдингов, страт сессий. • Обеспечение соблюдения законодательства и правил в области трудовых отношений (совместно с бухгалтерией). • Актуализация и оформление трудовых договоров (совместно с бухгалтерией) • Подготовка отчетной документации для целей бухгалтерии при необходимости |