- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме около 200 сотрудников (прием, кадровое перемещение, увольнение, соблюдение графика отпусков, замещение, возложение обязанностей, приказы по личному составу, отчеты); - Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Выдача копий документов и справок о трудовой деятельности работников; - Взаимодействие с государственными органами (центр квотирования, центр занятости, РСФ, статистика); - Консультирование сотрудников компании по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ; - Контроль подготовки рабочего места; - Направление работников на мед.комиссии, прохождение медицинских осмотров; - Актуализация должностных инструкций; - Администрирование ДМС; - Частичное ведение воинского учета (формирование карточек формы № 10, формирование сведений по приему/увольнению, отправка сведений почтой, подготовка документов к сверке). |