1.1Принимает участие в разработке кадровой политики организации. Осуществляет совместно с начальником службы охраны работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 1.2. Организует: - своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации; - учет личного состава; - выдачу справок о трудовой деятельности работника; - хранение и заполнение трудовых книжек; - ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям. - учет и выдачу удостоверений при приеме граждан на работу . 1.3. Формирует и ведет личные дела, карточки формы Т-2 работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 1.4. Организует табельный учет, составление и выполнение графика отпусков, контроль за соблюдением работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка. 1.5. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации, составляет установленную отчетность. 1.6. Своевременно оформляет документацию в пенсионный фонд и страховую компанию. 1.7. Отправляет простую и заказную корреспонденцию почтой. 1.8. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 1.9. Ведет дела и журналы регистрации документов (исходящие и входящие). 1.10. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 1.11. Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации; |